Vom ArbeitsPLATZ zum ArbeitsRAUM
Mindestens 40% aller Menschen sind neurodivergent, hochsensibel oder besonders begabt.
In deinem Team von 10 Personen sind das 4 bis 5 Mitarbeitende. Ihr Potenzial bleibt ungenutzt, denn dein aktuelles Arbeitssystem passt nicht zu ihnen.
Das kostet dich unter anderem einen hohen Krankenstand, Fluktuation und Innovation. Und es kostet deine Mitarbeitenden ihre Gesundheit.
Kein Mensch sollte in einem System arbeiten, das ihn krank macht.
Kennst du das?
hoher Krankenstand
Hinter einem Krankenschein steckt nicht immer chronische Unlust.
Wenn der Krankenstand steigt, darfst du deine Arbeitsprozesse prüfen.
gute Leute kündigen
Es trifft dich, wenn genau die gehen, die du am wenigsten entbehren möchtest.
Selten ist es die Arbeit, die sie vertreibt. Oft passt das Umfeld nicht mehr zu ihnen.
fehlende Präsenz
Der Körper ist am Arbeitsplatz und die Gedanken ganz woanders.
Presenteeism ist unsichtbarer als ein Krankenstand, aber nicht weniger wirkungsvoll.
Dein Team arbeitet weniger miteinander
Es wird erledigt, was zu erledigen ist, aber der Austausch bleibt auf der Strecke und die guten Ideen werden seltener.
Arbeitet ein Team nebeneinander, geht wertvolles Potenzial verloren.
Was stimmt hier nicht?
Weder ein Auftragseinbruch noch eine Unternehmenskrise steckt hinter dem, was du spürst.
Dein ungutes Gefühl ist ein Zeichen, das dich einlädt, hinzusehen.
Genau dann entsteht die Möglichkeit, etwas zu verändern.
Was wäre, wenn dein Unternehmen ein
Öko-System wäre?
Jede Pflanze braucht den richtigen Platz, um zu gedeihen
Die eine braucht Sonne, die andere Schatten. Die eine möchte viel Wasser, die andere wenig. Eine blüht früh und die andere spät.
Aber alle zusammen schaffen sie ein Öko-System das gedeiht.
In deinem Unternehmen ist es nicht anders
Jeder Mensch in deinem Team hat seine Art zu denken und zu arbeiten. Der eine braucht Ruhe, um kreativ zu sein. Die andere braucht Austausch, um Energie zu tanken. Er ist strukturiert, sie ist chaotisch.
Alle liefern dann gute Ergebnisse, wenn sie ihren Raum bekommen, um das zu tun, was sie am besten können.
Aus vielen ArbeitsPLÄTZEN wird ein ArbeitsRAUM
Ein Raum, in dem neurotypische UND neurodivergente Menschen ihr volles Potenzial ausleben dürfen.
Das Ergebnis
weniger Burnout, Krankentage und Presenteeism,
weil Ursachen behoben werden
mehr Gesundheit und Zufriedenheit im Team,
weil die Mitarbeitenden ihren Wohlfühl-Platz
im Unternehmen finden
mehr Kreativität und Innovation,
weil endlich mehr Potenziale genutzt werden
weniger Fluktuation,
weil die Mitarbeitenden bleiben wollen
stärkere Arbeitgeberattraktivität,
weil sich herumspricht,
wie außergewöhnlich du mit deinen Mitarbeitenden umgehst
Es ist weder kompliziert noch teuer, Räume zu schaffen,
die neurotypische
UND
neurodivergente Talente fördern.
Es ist viel teurer sie zu ignorieren.
Warum du mir vertrauen kannst
Ich weiß wovon ich spreche, denn ich bin hochbegabt und hochsensibel.
Vor 25 Jahren habe ich mein erstes Unternehmen gegründet, ohne von diesen Begabungen zu wissen. Als Fachtherapeutin für naturheilkundliche Sportmedizin begleitete ich über 20 Unternehmen und führte Tausende Menschen zu ihrer Gesundheit und mehr Lebensfreude. Ich selbst blieb währenddessen auf der Strecke.
Mein eigener Burnout war der Wendepunkt.
Ich entschied mich für die Begleitung meiner Kinder und gegen mein eigenes Rücken- und Gesundheitszentrum, das ich mir mühevoll aufgebaut hatte.
Ein Glück, denn meine Kinder haben mir eindrücklich gezeigt, wie sich Hochbegabung und Neurodivergenz präsentieren. Sie haben mir geholfen, mein "anders" als Geschenk zu betrachten.
Jetzt begleite ich wieder Klein- und Mittelständler. Gemeinsam finden wir den Weg zu einem ArbeitsRAUM, in dem alle Menschen gesund aufblühen können.
Was passiert, wenn du etwas änderst
Eine meiner Kundinnen ist eine hochrangige Staatsbeamtin. Eine Frau, die täglich viele familiäre Schicksale mitgestaltet und gleichzeitig als alleinerziehende Mutter zwei Leben allein organisiert.
Sie kam ausgelaugt und wie gelähmt zu mir. Mit dem Gefühl, nie genug zu sein. Weder in ihrem Job noch zu Hause.
In unserer Arbeit geschah etwas Befreiendes: Sie erkannte ihre Feinfühligkeit als Geschenk. Sie verstand ihre Hochbegabung als Gabe und nicht mehr als lästiges inneres Wissen. Dieser Gedanken-Switch löste ihre Burnout-Symptome auf. Der drohende Zusammenbruch wandelte sich in eine neue Kraft.
Heute steht sie aufrecht in ihrer Macht. Ihre Empfindsamkeit ist ihr innerer Kompass. Ihre Begabung ihre Superkraft.
Meine Begleitung ist für
-
KMU, die ihre Teamgesundheit nachhaltig verbessern wollen
-
Führungskräfte, die merken, dass "Weiter so..." keine Option ist
-
Unternehmen, die bereit sind, ihre ArbeitsPLÄTZE in einen ArbeitsRAUM zu verwandeln
Sie ist nicht geeignet für Unternehmen, die keine Veränderung wollen und lieber die Blätter pflegen statt die Wurzeln zu kräftigen.
Institutionen, die ich unterstütze
